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就是说如果公司规则制度是在工作中履行，公司以公司规则制度解除劳动合同，合理吗
更新时间：2019-10-23 13:05:08
问题描述：
你好，我想咨询个事情，就是说如果公司规则制度是在工作中履行，那自己私下用其他联系方式有跟客户产生纠纷，公司以公司规则制度解除劳动合同，没有赔偿，合理吗
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协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2019-10-23 13:05:08
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