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如果招聘时用人单位已告诉该岗位存在职业病危害,最后得了职业病,那劳动者能得到救济吗?
更新时间:2019-10-23 15:45:28
问题描述:
如果招聘时
用人单位
已告诉该岗位存在
职业病
危害,但
劳动者
置之不理,最后得了职业病,那劳动者能得到救济吗?
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从用工双方的关系上看。
劳动关系
中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
2019-10-23 15:45:28
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