我今年4月26日休产假,因为我休产假公司只按实际出勤发,请问公司这样符合法规吗

更新时间:2019-10-24 07:07:43
问题描述:
你好,我今年4月26日休产假,10月1日复工,年底公司发年终奖正常1.4倍,因为我休产假公司只按实际出勤发,另外因我休产假考评给C,只给发了0.3倍,请问公司这样符合法规吗
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    我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
    依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
    女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
    2019-10-24 07:07:43
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