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管理让你去别的部门，工资跟原来的不一样。是计件工资，该怎么办！
更新时间：2019-10-24 14:26:40
问题描述：
你好，如果你在的一家
公司
没事情做了。管理让你去别的部门，
工资
跟原来的不一样。是计件工资，一开始是按月的。然后又不让你继续留在原来的部门，该怎么办！
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公司不让少数员工国庆节加班不违法。 根据《
劳动法
》第四十一条、第四十四条规定，加班由
用人单位
根据生产经营情况，与工会和
劳动者
协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-10-24 14:24:55
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-10-24 14:26:40
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