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公司调岗小A去别的部门，否则视为自动离职。请问这样合法吗？如不合法，怎么要求赔偿
更新时间：2019-10-25 16:02:02
问题描述：
你好，
公司
调岗小A去别的部门，小A是一名前台。但是小A不愿意去别的部门，随后公司就立即出
通知
，说小A不能胜任前台工作，公司按照实际需要调岗去X部门，限一天内完成，否则视为自动
离职
。请问这样合法吗？如不合法，怎么要求赔偿
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发生
交通事故
之后，由交警判定责任，然后按责任比例赔付。如果小事故，能够自己协商的，可以直接报保险公司处理。
1、如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公司进行索赔（这种需要双方保险公司达成共识才可以），这种处理适合双方损伤差不多的情况。
或者保险公司互赔（即本车由对方车的保险公司理赔），也是适合双方损伤差不多的情况。复杂一点的就是，自己保险公司赔50%，对方赔50%。资料的话就只是发票需要开两张，均分维修费，其他一样（一般是双方损伤相差较大的情况）。
2、主次责任与同等责任差不多，只是不能各自赔付或者互赔（除非保险公司能达成协议），按责任比例进行赔付，发票一样按比例开两张。
3、全责，这是比较好处理的一种情况，以上两点都是需要报各自的保险公司。
这种情况只需要全责方报保险就可以了，三责的所有损伤都由全责方理赔。三责无损，提供交强险的复印件就可以了。
4、单方事故，这种情况可以不报交警（小事故，不影响道路安全），直接报保险公司即可。
5、出现人员伤亡，赔付也与上面的差不多，超过交强险部分，由三责险赔付。（需提供医疗发票，进口药不赔付）
2019-10-25 16:02:02
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