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员工离职后，有没有触犯商业机密罪，请问员工离职前我们应该做好哪些防范来杜绝这类损失
更新时间：2019-10-27 05:11:31
问题描述：
我们是美容会所：员工离职后，把之前服务过的顾客，挖到另一个美容部，请问她有没有触犯商业机密罪，同时请问员工离职前我们应该做好哪些防范来杜绝这类损失
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第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
补偿金是合同自己约定的。
竞业禁止
的对象也主要是高管、技术人员和掌握公司核心机密的其他人员。
2019-10-27 05:11:31
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