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因公司未及时缴纳社保,致使我的生育津贴无法享受,我可以申请公司进行赔偿吗?
更新时间:2018-08-30 17:47:39
问题描述:
您好,因
公司
未及时缴纳
社保
,致使我的
生育津贴
无法享受,(大概两万多,正常的享受条件是连续足额缴纳十个月),我可以申请公司进行赔偿吗?
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生育津贴是指职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。那么如何申请生育津贴呢? 享受条件:
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇
社会保险
并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女,与
用人单位
建立
劳动关系
且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的;
3、职工享受
生育保险
待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。 申请分娩生育津贴时需提供下列材料:
1、参保职工的社会保障卡复印件;
2、准生证、出生证和独子证复印件;
3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章);
4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期);
5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。 部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。 对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的,需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报,对于好易保这样的网上社保服务平台,便可网上直接上传资料、网上申领。
2018-08-30 17:41:28
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公司不交社保处理办法
一、 根据
劳动合同法
和
社会保险法
的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加
养老保险
的,违反了劳动合同法和社会
保险法
的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第
四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
2018-08-30 17:45:50
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根据规定,公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、
工伤保险
、医疗保险、生育保险和
失业保险
五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加
五险一金
:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,
住房公积金
(《住房公积金管理条例》规定,企业应当为员工参购买房公积金)。
2018-08-30 17:47:39
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