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您好。公司要裁员，已提前通知，但是我还有30天的调休，公司想让我调休30天，请问这样合理么。

更新时间：2019-10-28 06:45:24
问题描述：
您好。公司要裁员，已提前通知，但是我还有30天的调休，公司想让我调休30天，请问这样合理么。
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    应给予经济补偿。　　公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条第四项规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019-10-28 06:45:24
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