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请问企业已经对职业病员工进行过一次性赔偿,那么对于员工后续的体检或者治疗费用还有责任和义务承担吗?!
更新时间:2019-10-28 13:21:38
问题描述:
请问企业已经对职业病员工进行过一次性赔偿,那么对于员工后续的体检或者治疗费用还有责任和义务承担吗?盼复!!谢谢!!
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医疗事故
纠纷治疗费用标准如下:应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用,一般不予赔偿。
受害人重复检查同一科目而结果相同的,原则上应仅认定首次的检查费用,但治疗医院确需再行检查的除外。
如检查结果不一致,确诊之前的检查费用均应认定。
受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的,其费用不予赔偿。
2019-10-28 13:13:38
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最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿 最高人民法院公布的《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确,劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害,或者被诊断患有职业病,已经享受工伤保险待遇后,又请求用人单位承担
精神损害赔偿
责任的,人民法院应予支持。据北京晨报报道,今后,患上职业病可要求精神
损害赔偿
。
意见稿规定了一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括:未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的,未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的以及尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位等情形。
意见稿规定,用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,但双方形成的
劳动关系
符合以下条件的,可以认定双方已经形成事实劳动关系:即劳动者的工作内容明确,用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬,用人单位提供了基本的劳动条件。
双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系,劳动者请求给予经济补偿的,人民法院应当支持。
2019-10-28 13:14:36
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《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》规定,人民法院审理离婚案件对
夫妻共同财产
的处理,应当依照《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定,分清
个人财产
、夫妻共同财产和家庭共同财产,坚持男女平等,保护妇女、儿童的合法权益,照顾无过错方,尊重当事人意愿,有利生产、方便生活的原则,合情合理地予以解决。
实践中,如果婚姻当事人调查收集到对方有婚外情的证据,足够证据证明另一方有过错方,可以要求人民法院在判决离婚的基础上、分割财产时有所倾斜,多分财产,也可以请求人民法院判决有婚外情一方给付
损害赔偿金
。
另外,遭受
家庭暴力
一方离婚时可以多分割财产。一般受害人能分到的共同财产不低于60%;如果加害方转移财产的,受害方分割财产的比例不低于70%。
2019-10-28 13:19:42
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1、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担
工伤赔偿
责任;
2、是否属于工伤,不以老板是否知情为条件;
3、《
工伤保险条例
》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2019-10-28 13:21:38
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入职体检费用只能自己承担吗?
入职体检费用
员工入职体检费用,谁来承担?
入职体检费用
现在本店已支付全部医疗费用进行了治疗,现在后勤阿姨要进行工伤鉴定,我们该负那些责任与赔偿标准?
1、如用人单位已为你申请工伤认定,你可在认定工伤,并且经治疗伤情基本稳定后,申请劳动能力鉴定确定伤残等级。 2、工伤赔偿事宜如协商不成,可申请劳动仲裁处理。可
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入职体检报销
与公司没有关系,是否应该承担赔偿责任,赔付我哥哥治疗费用和后期的康复所有费用?
用人单位应当承担医疗费用中应当由职工医保承担的部分。
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员工工作时间违规操作,导致工伤,生产一线主管有直接责任吗?治疗等费用,有没有赔偿的义务?
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机动车辆保险是以机动车辆本身及其第三者责任等为保险标的的一种运输工具保险。其保险客户,主要是拥有各种机动交通工具的法人团体和个人;其保险标的,主要是各种类型的汽
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工作期间厂方一直要求我妈夜间加班,请问厂方有责任或义务去承担部分的医疗费用吗?大概承担多少费用呢?
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发生了工伤,单位肯定是有义务向劳动局申报工伤认定的.受伤员工也必须进行劳动能力鉴定,以确定赔偿标准。
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