我是技术岗位,公司要调我去其它部门做不相关的岗位工作,可以拒绝要求赔偿吗

更新时间:2019-10-29 23:43:35
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我是技术岗位,只有这个部门才有这个岗位的,这个部门关了,公司要调我去其它部门做不相关的岗位工作,可以拒绝要求赔偿吗
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    单位违法劳动合同可以要求赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019-10-29 23:43:35
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我工作的岗位没有订单了,公司将我调离其他岗位工作我不同意,可以要求公司经济赔偿吗?
要看具体情况,如果员工不胜任原工作岗位,单位是有权利调换员工工作岗位的。同时员工不同意的话,那么可以被单位辞退的。 依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一
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但公司要调岗位,不去可从吗
可以不去的,但是具体情况能简单说一下啊
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公司要调整岗位。原有岗位要合并到另一部门。从新给我安排岗位换调部门。我不愿意去。离职可以拿赔偿吗?
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
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公司撤销岗位,叫原岗位人员转岗做业务,不愿意转岗可以要求公司赔偿吗?
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回到单位上班,公司领导就以本部门无岗位的理由将我调换到另外一个部门的一个岗位上班。但七月底公司又以提
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兑店前录音过后签订合同算么
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服务合同纠纷的法律规定:依据我国现行《民法典》的相关规定,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。当事人首先通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解
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你好,建议协商处理
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