我给主管说我要辞职,还是想辞职,可是现在主管却说不给批,可以拿工资吗?自行离去后会有什么后果?

更新时间:2019-10-30 21:42:42
问题描述:
我给主管说我要辞职,主管说让我考虑三天,三天过后我还是想辞职,然后主管就说不忙了就给批,可是现在主管却说不给批,然后我想自行离去,可以拿工资吗??拿多少???自行离去后会有什么后果??
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    劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
    中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 或者无故拖欠劳动者的工资。
    2019-10-30 21:41:46
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    根据《工伤保险条例》中赔偿规定,例如:
    一、一级至四级伤残待遇标准
    一次性伤残补助金
    1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
    2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
    3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
    4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
    按月享受伤残津贴(按月支付)
    1、一级伤残津贴=本人工资×90%
    2、二级伤残津贴=本人工资×85%
    3、三级伤残津贴=本人工资×80%
    4、四级伤残津贴=本人工资×75%
    (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
    二、五级、六级伤残待遇标准
    一次性伤残补助金
    1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
    2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
    伤残津贴
    1、五级伤残津贴=本人工资×70%
    2、六级伤残津贴=本人工资×60%
    (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
    2019-10-30 21:42:42
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我现在辞职了,直接告知主管离职了,请问会有什么问题吗?工资也不打算要了。
你好,自离的话没有工资没有补偿金,不建议你这样做
全部1个答案 >
888 人咨询过
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因为有事要辞职,可是主管说不批,也不给辞职单,我该怎么办?
辞职是您的权利,您想要辞职,只需要在合理期限内向单位提出,就可以辞职。 在试用期内您只需要提前三日提出,非试用期辞职提前三十日提出即可。 如果用人单位阻挠的,您
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我们工厂正式员工辞职是要主管同意后,相关经理不签字,这时自离会有什么后果?
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位
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888 人咨询过
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我不想干了,但是主管说辞职要走流程,一个月内回复我,为什么不能直接辞职?那我辞职了还有工资拿吗?
劳动者辞职,需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。另外,
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888 人咨询过
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我现在是试用期,因为家里有急事,要回家,请假不批,辞职也不批,我要是直接走人,公司会不会告我。
正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
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但签订合同后要授权,需要我的身份证号银行卡号人脸识别,这是真的假的
您好,建议协商解决。希望我的回答能让你满意
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888 人咨询过
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