转正前再次确认转正后的薪资。结果过了一周,还没签合同,转正时间过了,能成吗?

更新时间:2019-10-31 18:52:41
问题描述:
面试时谈好了待遇:底薪加课时费。转正前再次确认转正后的薪资。结果过了一周,还没签合同,说工作她不满意,所以才迟迟未签,实习期延迟了,今天老板找由头逼我们自己辞职。(这一周里已经找了交接工作的新员工)。就怕老板课时费不给,保险不补。转正时间过了,底薪还按照实习期来。我特别气愤,感觉受到了欺骗。想要申请双薪赔偿和补交一个月保险。能成吗?
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    社保局方面表示,如果用人单位未按时为职工参加医疗保险的,可以办理补缴,允许用人单位补缴不超过两年的医疗保险,补缴后年限可合并计算,但是补缴前发生的医疗费用由用人单位承担,补缴后新发生的医疗费用由医疗保险基金支付。
    需要注意的是,必须是因为用人单位应缴未缴导致参保人中断的才可以补缴。
    并且,补缴前发生的医疗费用由用人单位承担,补缴后新发生的医疗费用由医疗保险基金支付。
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签了劳动合同,三个月的试用期满了但是公司没有给我转正,请问需要提前几天申请?还是按转正后的一个月?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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在公司一年,实习一个月后转正,转正后并没有签合同,这样做合适吗?
单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。 依
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进单位没签合同,试用期:三个月转正期过后没给转正,也没签合同,后直接离职,可以要求补工资吗?
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试用期三天后转正的,转正后上了10天,没有签劳动合同,现在辞职要提前几天
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请问试用期谈好的转正薪资,转正后并未达到标准,转正工资也没有达到要求(试用期工资八折,那转正未达标)
还是要看劳动合同的的约定,不能只是口头许诺。但不能低于当地最低工资。
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试用期有签订合同,两个月后转正,转正申请提交上去了,没有签订合同,劝退有赔偿吗?
你好,试用期过后没有通知不予录用即视为已经过了试用期正式录用。如果单位单方面更改合同履行地点属于违约。
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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如何处理服务合同纠纷事宜
服务合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选,快速解决;调解可请第三方协助;有仲裁条款可申请仲裁;无仲裁条款可向法院起诉,通过法律程序解决纠纷。
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直播合同中的保密条款应明确双方需保守的商业秘密和保密信息,包括但不限于直播内容、观众数据、合作细节等。同时,应规定保密期限和违约责任,以确保信息不被泄露。此外,
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无效合作协议指什么,法律上该如何规定?
无效合作协议的情形分别如下:行为人虚假意思表示签订的合作协议无效;无民事行为能力人订立的合作协议无效;违反法律、行政法规的强制性规定的合作协议无效;违背公序良俗
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