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劳动合同纠纷
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但合同签署日期是3年前。后来该员工通过录音证明公司曾让其补了合同但没给那个兼职合同还有效吗？这样可以保障第一份兼职合同的效力吗？
更新时间：2019-11-01 04:33:12
问题描述：
公司让员工补签了兼职
合同
A，但合同签署日期是3年前。 后来该员工通过录音证明公司曾让其补了合同但没给那个兼职合同还有效吗？
公司如果说的确补签了合同B(不是那个合同A)而且丢失了，这样可以保障第一份兼职合同的效力吗？
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根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的
工资
来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
2019-11-01 04:31:56
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平均1分钟内
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只要劳动
合同内容
不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地
最低工资标准
，不买
社保
，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。
2019-11-01 04:33:12
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