他是解除合同的前一天才让我们下的,那我们现在应该怎么办,我们解聘后能得到什么相应的补偿?

更新时间:2019-11-01 15:41:08
问题描述:
我们公司是国企,签的合同是2加2的,意思就是先干两年,觉得合适就再签两年,我们已经干完这四年了,公司就要解除合同关系,而且我们是外地户口,公司前三年什么保险也没给我们交,第四年才交的三险,而且我们船员解除合同是不是应该提前一个月下船,他是解除合同的前一天才让我们下的,也没有提前通知我们,那我们现在应该怎么办,我们解聘后能得到什么相应的补偿?谢谢!
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    劳动者解除劳动合同,未提前30天通知用人单位,用人单位可以按照法律法规的规定,结合本单位自身实际情况,决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知,单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。
    劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
    2019-11-01 15:36:04
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    如果是立即生效的通知,你可以主张用人单位支付一个月工资的代通知金;如果是签收之日起满一个月后解除劳动关系,在此月中应继续提供劳动并获得劳动报酬。具体看是以何种理由解除劳动关系,用人单位向你发出通知意思表示是希望与你协商还是已经决定单方面解除,如果已经决定单方面解除劳动关系,可以按照我第一句话描述的情形主张权利;如果是表示想和你协商一致,应该按照劳动合同法第三十六条执行。
    同时,非你本人意愿,又无其他特殊情形的,你可以主张获得经济补偿金。
    2019-11-01 15:41:08
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现在单位改制要把我们解聘,我们能得到什么样的补偿呢?算不算呢?
《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情
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人社局就一刀切把我们辞退了,没有提前通知,更没有什么补偿,请求律师我们该怎么办?
单位辞退劳动者, 根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
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请问我是公司项目负责人,他们会和我解除合同,这种情况下我能获得什么样的补偿?
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助
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用人单位没有事先通知把我解雇,我能要求什么赔偿?
我需要了解你每个月的工资发放情况,以及承包是否有协议,怎么个承包方式,以便确认你与公司的劳动关系是否成立及如何主张你的权利,建议当面咨询律师为好
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请问律师,我们能不能得到相应的补偿,我们该怎么办?
你好,合同到期了学校有权利不续签合同。
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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合同未生效已付费用能否退还,有哪些规定
主合同未生效的话,附加合同是否生效要看具体情况,但是,您已经履行了部分合同义务对方也已经接受,可以视为合同已对双方产生效力,至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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