如果合同上签的是基本工资2350没有写全部工资，五险一金也是按照上海最低标准给我交的，那么我扣税应该扣多少呢？

更新时间：2019-11-02 06:24:45

问题描述：

如果合同上签的是基本工资2350没有写全部工资，到实际工资是12k，公司为了逃税所以合同才这样写，五险一金也是按照上海最低标准给我交的，那么我扣税应该扣多少呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助623909 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

2019-11-02 06:11:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1499559 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、工资扣税公式　　应交个人所得税额=（工资-个人交五险-金金额-个人所得税扣除额3500）*税率-速算扣除数。　　假设李某工资6000元/月，每月缴纳社保500元，利用工资扣税计算器我们可以算出，他每月需扣税（6000-500-3500）*3%-0=60元。李某每月实发工资=5000-500-30=5440元。　　
二、工资扣税标准　　个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额,为应纳税所得额。　　公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。　　具体的公式是，应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数；　　例：交个人所得税额=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=
37.68元。　　附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）　　级数每月应纳税所得额税率（%）速算扣除数：　　
1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；　　
2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；　　
3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；　　
4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；　　
5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；　　
6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；　　
7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

2019-11-02 06:20:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助895487 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2019-11-02 06:23:51

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1886785 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2019-11-02 06:24:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。