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在上班期间，有客人发生打架事件，客人先动手打我，客人受伤严重点，这个怎么处理

更新时间：2019-11-02 15:45:40
问题描述：
10月1号晚上，在上班期间，有客人发生打架事件，客人先动手打我，但是我失手，客人受伤严重点，这个怎么处理
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    根据工伤保险条例第三十一条规定
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
    2019-11-02 15:45:40
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KTV 有人闹事，客人先动手打人，就和KTV 的工作人员打起来了，客人受伤了，请问应该谁负责
遇到打人闹事的情况建议及时报警同时注意保护自身安全，如被打伤对方可能涉嫌刑事犯罪，受害者同时还可以获得民事赔偿。首先得看您的行为是否属于正当防卫，如果属于则不用
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您好，我和同事打架，对方先动手，把我打受伤了。请问现在要怎么解决
在单位与同事打架，应当按照造成的伤害后果处理。 对于故意伤害案件，当事人报警后，应当委托法医鉴定中心进行鉴定，如果伤情为轻微伤，依据《治安管理处罚法》对殴打他人
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你好，我想咨询一下，上班期间发生口角，对方先动手打人，怎么处理.，..
上班期间突发疾病算不算工伤？ 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内
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餐饮店，顾客动手打了员工，之后发生斗殴
你好。双方根据各自过错承担责任。需要详细咨询或法律帮助可与本律师来电联系。
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员工去催单，引起客人不满意，发生了争执，还动手打了员工，结果被员工打伤，员工和酒店用负什么责任吗
都有责任。对方责任大些。适当赔偿损失。面谈帮你手机联系。
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我是做服务岗位的，因为客人喝醉酒，无理取闹，我和客人发生了争执，客人动手打我，当天的值班经理竟然说没
可以申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付经济补偿金或经济赔偿金。
全部2个答案 >
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在单位和班中吃饭期间，与同事发生打架事情，对方先动手打人，还手后对方眼眶骨折，怎么处理
一般单位内部要处理，对于违法行为；如果报警，由公安机关根据伤情与过错处置。
全部2个答案 >
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