员工想要撤股怎么办工想要撤股怎么办？成立合伙人企业，仍未办理股东变更。员工想要撤股怎么办？

更新时间：2019-11-04 08:21:59

问题描述：

公司用股权激励，成立合伙人企业，员工投股一年半了，仍未办理股东变更。员工想要撤股怎么办工想要撤股怎么办？公司用股权激励，成立合伙人企业，员工投股一年半了，仍未办理股东变更。员工想要撤股怎么办？

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公司法规定：公司法定代表人由执行董事、董事长、经理担任。那么，在变更法定代表人的时候，只需要开股东会（股东决定）、董事会决议更换执行董事、董事长、经理即可。公司法另外还规定：当公司所有股东都同意某件事情的时候，可以不开股东会，而是所有股东签字同意即可。
所以，在你不知道的情况下，更换法定代表人可以不经过你，而由股东会（股东）、董事会决定更换。是没有任何问题的。

2019-11-04 08:12:03

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公司股东变更需要提交的材料：
　　
1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);
　　
2、公司签署《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章);
　　
3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
　　
4、公司章程修正案(公司法定代表人签署);
　　
5、股东或发起人名称或姓名变更证明;
　　企业提交名称《准予变更登记通知书》复印件;事业法人、社团法人提交、民办非企业单位提交有关登记机关准予变更的证明;自然人提交公安部门的证明。
　　
6、新股东或发起人的主体资格证明或自然人身份证明;
　　企业提交营业执照副本复印件;事业法人提交事业法人登记证书复印件;社团法人提交社团法人登记证复印件;民办非企业单位提交民办非企业单位证书复印件;自然人提交身份证复印件。
　　
7、公司营业执照副本。

2019-11-04 08:15:16

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根据《中华人民共和国公司法》
　　第一百八十六条　清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。
　　债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。
　　在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。
　　第一百八十七条　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
　　公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
　　清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

2019-11-04 08:18:00

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在目前国内外实施的股权激励方案中，适合非上市公司的有以下几种：　　
1.虚拟股票　　虚拟股票是指公司采用发行股票的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种“账面”上的股票。公司授予激励对象这种账面上“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。　　实行虚拟股票的公司每年聘请一次薪酬方面的咨询专家，结合自己的经营目标，选择一定的标准(这一标准既可是销售额的增长，也可是某种财务标准)对虚拟股票进行定价，目的是模拟市场，使虚拟股票的价值能够反映公司的真实业绩。虚拟股票的发放虽不会影响公司的总资本和所有权结构，但公司会因此发生现金支出，有时可能面临现金支出风险，因此一般会为虚拟股票计划设立专门的基金。　　
2.账面价值增值权　　账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指在期初激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益。实施账面价值增值权的好处是激励效果不受外界资本市场异常波动的影响，激励对象无需现金付出;但缺点是采用这种方式要求企业财务状况较好，现金流量充足。　　
3.绩效单位　　公司预先设定某一个或数个合理的年度业绩指标(如平均每股收益增长、资产收益率等)，并规定在一个较长的时间(绩效期)内，如果激励对象经过努力后实现了股东预定的年度目标，那么绩效期满后，则根据该年度的净利润提取一定比例的激励基金进行奖励。这部分奖励往往不是直接发给激励对象的，而是转化成风险抵押金。风险抵押金在一定年限后，经过对激励对象的行为和业绩进行考核后可以获准兑现。如果激励对象未能通过年度考核，出现有损公司利益的行为或非正常离任，激励对象将受到没收风险抵押金的惩罚。在该计划中，经理人员的收入取决于他预先获得的绩效单位的价值和数量。　　
4.股份期权　　股份期权是非上市公司运用股票期权激励理论的一种模式。管理人员经营业绩考核和资格审查后可获得一种权利，即在将来特定时期，以目前评估的每股净资产价格购买一定数量的公司股份。届时如果每股净资产已经升值，则股份期权持有人获得潜在的收益，反之以风险抵押金补入差价。激励对象购买公司股份后在正常离开时由公司根据当时的评估价格回购。如果非正常离开，则所持股份由公司以购买价格和现时评估价格中较低的一种回购。

2019-11-04 08:21:59

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