首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
我是腰椎骨折,工伤鉴定10级伤残。现在又腰疼,休病假,单位是否给发奖金?
更新时间:2019-11-05 16:57:17
问题描述:
我是腰椎骨折,
工伤
鉴定10级伤残。现在又腰疼,休病假,单位是否给发奖金?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
93397
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
如果单位为劳动者缴纳了
工伤保险
金的话,
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金和鉴定费应由
工伤保险基金
支付。办理时是由单位出面办理,证明材料自然也就有了。
如果单位没有缴纳工伤保险金,上面的赔偿由单位支付。
如果单位不出面办理,也不肯出证明,让劳动者自己支办理的话,只有支
劳动仲裁
。再不行去法院起诉。
2019-11-05 16:49:46
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
437433
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
因为手指伤残有专门的规定,有的地区把手指骨折不纳入骨折范围认定,仅手指骨折经过治疗没有丧失功能的不可以评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《
劳动能力鉴定
职工工伤与
职业病
致残等级》GB/T
5.10十级
5.
10.1定级原则器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无
生活自理障碍
。
5.
10.2十级条款系列凡符合
5.
10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
2019-11-05 16:53:27
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1749041
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
1、不知你所述是
交通事故
还是
工伤事故
,若是交通事故,则评残较严格,应只能评九级伤残;
2、若是工伤,则至少能评八级伤残;
3、交通事故的赔偿项目为:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费,康复费、后续治疗费、精神抚慰金等;
4、工伤的赔偿项目有:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、后续治疗费等
2019-11-05 16:55:09
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
486968
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
职工因工致残被鉴定为五级伤残的,保留与用人单位的
劳动关系
,由用人单位安排适当工作。这种情况下,应当支付全额工资。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
工伤保险条例
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤
保险
基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-11-05 16:57:17
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
工伤8级伤残赔偿标准
工伤索赔
1780
我是腰椎骨折,工伤鉴定为10级残疾。现在他背痛,正在休病假。单位给他奖金了吗?
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
司法鉴定工伤伤残等级
工伤伤残鉴定
工伤等级鉴定是在医疗期做吗
工伤等级鉴定
工伤伤残等级由谁鉴定
工伤等级鉴定
非工伤,公司不给安排工作逼迫离职,怎么办?可以去做十级伤残鉴定的。病假期间的病假工资也没付。
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
当时已经认定是工伤了,鉴定了9级休假6个月工伤假,只能请病假,这个说法有依据么?
1、病假时间规定为:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工伤已经认定,伤残10级,请问工伤期间没上班,单位不发奖金,合理吗?
办事程序 1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请,如用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或其近亲属、工会组
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工伤伤残鉴定九级,9月18号因在单位工作中再次因工伤伤病受伤,休病假扣奖金吗?
应该由单位承担责任的。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
880
工伤伤残鉴定九级,9月18号因在单位工作中再次因工伤伤病受伤,休病假扣奖金吗
是应该由单位承担责任的。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
595
单位说我不是工伤,要我休病假,请问我是工伤么?
以工作认定为准
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
花钱找工作,有没有受法律保护的协议?
不违反法律的强制性规定,协议是受法律保护的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
415
假如我的档案记录与实际工作记录不一致怎么办?
你好,建议到主管部门进行更改
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
365
迟到了十几分钟,叫明天不要来上班了
法律分析:上班如果没有在规定时间内到达工作地点都算迟到,公司可以按照规定对迟到员工进行简单处罚,员工不满处罚的,可以向当地人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
四月份上满勤五月旷工影响不影响四月份工资
法律分析:旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
255
你好,学校五一放假放四天,第五天要去学校且要收费。举报后教育局不受理。这算违反劳动法吗
你好,可以去投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因为刚装修好前台工作没有正式开始所以叫我们去打杂去餐厅洗碗擦桌子,后面工作了几天还是去客房打扫卫生
按照合同约定处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
滨州律师
同城律师:
博兴县律师
惠民县律师
无棣县律师
阳信县律师
沾化区律师
邹平市律师
滨城区律师
律师解答动态
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 9195 人
被限制高消费了怎么解除
刚刚
揭志文律师
近期帮助 68009 人
被限制高消费了怎么解除
25秒前
刘斌律师
近期帮助 25965 人
9千工资被克扣还剩一千多
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 25965 人
购护肤品,一个商家把同样的产品,以不同的名称出售,对吗?
2分钟前
天习律所律师
近期帮助 38353 人
朋友被家暴了该怎么办?
3分钟前
黄辉律师
近期帮助 40976 人
请问婆婆借钱给儿媳卖房。这钱儿媳还吗?
4分钟前
天习律所律师
近期帮助 38353 人
女方离婚前出轨怀孕,和前夫离婚后,再婚现任丈夫生子,前夫能起诉吗
6分钟前
隆仁律师
近期帮助 21091 人
被限制高消费了怎么解除
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询