我们公司一名员工在工作时间受伤,在此期间公司还需支付什么,是否需要赔付?赔付的标准是怎么样的?

更新时间:2019-11-05 20:15:55
问题描述:
您好!我们公司一名员工在工作时间受伤,但是没有购买社保。前期看病公司已支付全额医药费、营养费。现在员工已经出院回家修养。在此期间公司还需支付什么,如果此员工离职,是否需要赔付?赔付的标准是怎么样的?
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    如果工伤致残,根据国务院《工伤保险条例》规定,可享受如下待遇:

    1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第
    三十五、
    三十六、三十七条)。

    2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时,由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第
    三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。

    3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时,由用人单位按伤残等级支付(《工伤保险条例》第
    三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
    特别提醒,一定要做完伤残等级鉴定才能离职,因为只有达到伤残等级并取得鉴定书,才能向社保局和公司申请上述补偿。
    2019-11-05 20:15:55
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员工超过退休年龄,受伤后如何赔付,赔付的标准是什么?
年满60周岁的男性,年满50周岁的女工人,年满55周岁的女干部,可以申请退休。 1、从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,19
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在工作期间受伤,需要公司赔付些什么费用?有没有固定的赔偿标准?比如赔付多少个月?还是本人工资赔付?
发生工伤后,应尽快要求用人单位在一个月内向人社局提出工伤认定申请,用人单位不提出的话,自己也可提出工伤认定申请(一年内)。认定为工伤后,再申请工伤等级鉴定。鉴定
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在公司上班三年,是否可以要求公司对我进行赔偿,赔偿的依据是什么?三年的时间赔偿比例是多少呢?
你好!这种情况能否赔偿根据具体而已的,一般辞职的不能得到赔偿,谢谢!邱志前律师
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员工要求赔偿,请问这个赔付标准是什么?大概要赔多少钱呢?公司暂时还未给这位员工购买保险。
员工工伤可以要求老板赔偿。工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工
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工作期间受伤,公司需要赔付员工补贴吗?
是的,否认可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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