并没有说绩效C就一定要调岗降薪。我想年底以调岗降薪不符合劳动法为由走仲裁,当我是默认公司的做法了呢?
更新时间:2019-11-06 09:06:34
问题描述:
律师,您好!我公司之前协商裁员,我不同意,之后公司以绩效考核C(绩效等级SABCD,S最好,D最差)为由,给我调岗降薪,我EMS给公司反馈不同调岗降薪,不符《合劳动合同法》,公司以员工手册为由强制给我调岗降薪,员工手册有说根据绩效对员工调整岗位,调整薪资,并没有说绩效C就一定要调岗降薪。现在岗位工作与我之前岗位的一个细分,我现在干着新工作,我想年底以调岗降薪不符合劳动法为由走
仲裁,是否可以?会不会说时间久了,当我是默认公司的做法了呢?
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