算是全勤吗,工资是按照基本工资算吗还是2000/21.75*21计算呢

更新时间:2019-11-07 00:31:11
问题描述:
有的月份工作日只有21天,但是这21天没有迟到早退 现象 算是全勤吗, 工资是按照基本工资算吗 如果基本工资是2000的话 拿到的是2000还是 2000/21.75*21计算呢
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    确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
    在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
    它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
    2019-11-07 00:30:40
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转正后工资为7000;公司工资计算方式为基本工资/21.75*实际工作天数;请问怎么计算合理
1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月
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加班工资计算
加班工资计算
劳动合同纠纷 1717
月工资1300,工资怎么算?正常是工资是1300/21.75*上班天数,但是不能用在这里计算工资吧?
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(劳动部中劳薪字1959第7号)文件规定,事假期间不发工资。实行月工
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我的工资是基本工资是1300,但厂里给我算加班工资的时候是用1300/21.75,请问公司这样算加班
加班费的计算方式: 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算
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照理应该按月工资21.75*7来计算工资,请问公司这样计算是否合理?
你好,有不合理的情况,可以去劳动监察大队投诉
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21.75工资计算问题
是这样的。
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请问月度工资是按照21.75来计算
两种计算方法都是可行的。。
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请帮我看看这样算工资合理不 我们公司算工资的方法 基本工资31*工作天数
首先要确定你正常工作时间工资,由此可以计算你的每天正常工作时间工资,你公司每月只休息两天,存在加班情况,应该按照劳动合同法有关规定支付加班费。
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合同纠纷。那我先考虑一下吧,谢谢
合同纠纷的几种主要类型有: 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷; 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷; 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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合同签了43天后就找不到收款方了
可以收集材料去提起诉讼
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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是否有人用我的身份证签订合同?
拿着别人的身份证签合同一般不可以,但当事人之间存在委托授权关系的除外。冒用他人名义签订合同,如果目的在于骗取对方当事人财物的,属于违法行为。《中华人民共和国民法
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合同中重要条款的笔误如何妥善处理
合同中出现笔误的处理方式,要根据笔误的具体情况来确定。第一,如果笔误不影响合同主要内容的履行,则双方可以及时对笔误进行更正。第二,如果笔误影响合同主要内容的履行
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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