后来去问她她不给,国定假日加班费,要求补偿超时费?国定假日加班工资,能赔偿多少钱?

更新时间:2019-11-07 10:32:25
问题描述:
01年我爸去服装厂做后道员工,工资按计件制,17年,公司没活,我爸在家休息,有活才去上班,后来老板说公司效益不好,叫他去门卫每月1600元,我爸说你给我退工,我交金没交满,退休金拿不到的,老板说我给你办理退工,你去申请国家大龄补贴,每月一千多,你去交金,差额她补,每月发1600,要不然公司没活你在家休息更没钱,我爸说要考虑。后来去社保中心办我爷爷一些事情,工作人员认识的,跟我爸说你们公司的人给你办理了退工,然后没办法了只能同意去门卫干活,当时还签了协议,门卫是做一休一,一天24小时,直到2018年年底老板就给1600工资,差额没给,后来去问她她不给,后来就去仲裁,诉求是给到上海市最低工资,每个月1600之外,给上海市最低工资的差价,经过仲裁好几次协商,给了1万2。第二次仲裁,要求支付超时费?国定假日加班费,总共2万多,仲裁结果出来,只支付1万4,现在我们想打官司,要求补偿超时费?国定假日加班工资,还有2001到现在跟我爸没签过劳动合同,只有01年签过一次试用期合同,我想咨询下这个官司有没有可打性,能赔偿多少钱?那个老板前年因为偷税漏税关进去过几个月,现在还是庭外什么的,帮帮忙,谢谢
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    你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
    如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
    2019-11-07 10:27:45
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    《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。  劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
    但是,在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
    2019-11-07 10:29:55
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    国务院规定每周工作40小时(每周5个工作日,每天工作8小时),超过的部分应当按照加班时间,兑现加班工资。“主动辞职没补偿”,这种说法错误。你可以提前一个月告知用人单位解除劳动合同(辞职),同时要求:  
    1、补发加班工资和拖欠的其他工资;  
    2、如果拖欠社保,补交社保等;  
    2、按照每满一年支付一个月工资的标准(指工资总额,含社保等),支付经济补偿金。  如果拒绝,可以向当地劳动部门反映,或者向当地劳动仲裁委申请仲裁。    《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019-11-07 10:31:05
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    工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
    劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。
    拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。
    劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    2019-11-07 10:32:25
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国定假日加班,公司不给加班费!
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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并不给加班费,国定假日只给70元一天的加班工资,是否违法,我申请解除劳动合同能得到什么补偿吗?
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工
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您好!请问解除合同后,要求单位补偿以前节假日上班和超时加班的加班费,怎么可以得到补偿?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (
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是否给我补偿?能不能要补偿金?法定假日没有加班费,平时加班也不按基本工资算,他们有理由扣我工资么?
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补
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双休日公司该不该补偿加班工资?
需要按平时工资的两倍补加班工资,如果恰逢法定节假日则应按平时工资的三倍补。
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国定假日不给加班费
违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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国家赔偿最高多少
国家赔偿金额视情况而定。侵犯人身自由,按日平均工资计赔;侵犯生命健康权,需支付医疗费和误工减少的收入。选择赔偿方式时,应咨询专业律师,确保权益得到最大化保障。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1210
国家赔偿案件的案由规定包括哪些方面?
国家赔偿案件处理方式多样。具体包括:1. 向赔偿义务机关提出申请;2. 协商确定赔偿数额和方式;3. 协商不成,可向上一级机关申请复议或直接向法院赔偿委员会申请
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83年无罪案件是否可以申请国家赔偿
国家赔偿一般包括行政赔偿、刑事赔偿。
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申请国家赔偿标准
申请国家赔偿需根据具体情况选择不同处理方式。轻微损害可协商解决;如协商不成或损害严重,可申请行政复议;对复议结果不满,可提起行政诉讼。各方式具体操作需遵循相关法
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关于法官辞职行为能否申请国家赔偿的法律规定
法官渎职可申请国家赔偿。操作包括:1. 收集证据,证明法官渎职与损失关联;2. 向赔偿义务机关提出赔偿申请;3. 协商不成可向上级机关复议或提起诉讼;4. 依法
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被刑事拘留26天后改为取保候审,能否申请国家赔偿?
申请国家赔偿可以赔偿的有: 《国家赔偿法》第三条:行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利: 1、违法拘留或者违法
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中华人民共和国国家赔偿法27条
中国国家赔偿法原则有: 1、惩罚性原则。指赔偿额度标准对侵害主体应具有惩罚性; 2、补偿性原则。指赔偿额以能够弥补受害人所受的实际损失为限; 3、慰抚性原则。这
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追偿权,证据齐全,找律师开庭即可,岚县法院?
根据我国现行司法实践,追偿程序主要有两种: 一是,未经法院审判的案件,连带责任人直接依据合同协议承担了连带责任的,可以向法院起诉行使追偿权; 二是,经法院审判
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