后来去问她她不给,国定假日加班费,要求补偿超时费?国定假日加班工资,能赔偿多少钱?
更新时间:2019-11-07 10:32:25
问题描述:
01年我爸去服装厂做后道员工,工资按计件制,17年,公司没活,我爸在家休息,有活才去上班,后来老板说公司效益不好,叫他去门卫每月1600元,我爸说你给我退工,我交金没交满,退休金拿不到的,老板说我给你办理退工,你去申请国家大龄补贴,每月一千多,你去交金,差额她补,每月发1600,要不然公司没活你在家休息更没钱,我爸说要考虑。后来去社保中心办我爷爷一些事情,工作人员认识的,跟我爸说你们公司的人给你办理了退工,然后没办法了只能同意去门卫干活,当时还签了协议,门卫是做一休一,一天24小时,直到2018年年底老板就给1600工资,差额没给,后来去问她她不给,后来就去仲裁,诉求是给到
上海市最低工资,每个月1600之外,给上海市最低工资的差价,经过仲裁好几次协商,给了1万2。第二次仲裁,要求支付超时费?国定假日加班费,总共2万多,仲裁结果出来,只支付1万4,现在我们想打官司,要求补偿超时费?国定假日加班工资,还有2001到现在跟我爸没签过劳动合同,只有01年签过一次试用期合同,我想咨询下这个官司有没有可打性,能赔偿多少钱?那个老板前年因为偷税漏税关进去过几个月,现在还是庭外什么的,帮帮忙,谢谢
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