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劳动合同纠纷
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在2014年和单位签的无期限合同，但现在已到达退休年龄了，请问一下各位律师单位这样做符合劳动法吗？
更新时间：2019-11-07 16:47:37
问题描述：
我在单位做了十三年了，在2014年和单位签的无期限合同，但现在已到达
退休年龄
了，但社保还没买够十五年，单位现在想
解除合同
，要我签一份自愿离职信，赔偿3个
月工资
，请问一下各位律师单位这样做符合劳动法吗？
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1、违反了
劳动法
的规定，可以向
劳动监察
部门投诉；
2、法律规定； 1）《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2）《
劳动争议
调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2019-11-07 16:47:37
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