我是一名高三毕业生,在A打暑假工,只有口头确认没有签署正式合同,是否被侵权?

更新时间:2019-11-08 06:21:33
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我是一名高三毕业生,在A打暑假工,只有口头确认没有签署正式合同,现在干了20多天想提前辞工,可是店长以没有做满一个月为由要扣除200块。请问我是否被侵权?
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    暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及工伤事故的处理等,都不是按照劳动合同法来实施。
    2019-11-08 06:21:33
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我们是高中的毕业生,出来打暑假工,没有签协议书的,工资是口头开了的,若果不放行怎么办。
学生做暑假工时要找正规的单位,即有营业执照等相关证件的单位,不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后,可与用人单位签订临时劳动合同,诸如一些用工时间、待遇
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合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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