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主要是过年时开的工资也不是按一个月发的工资，是按照上了多少天的班发放的，请问要我们补班这样合理吗
更新时间：2019-11-09 09:59:59
问题描述：
过年因
公司
活不多，强制性让我们休息，过后又让我们补班，一个月补不上，用一年的时间补，主要是过年时开的
工资
也不是按一个月发的工资，是按照上了多少天的班发放的，请问要我们补班这样合理吗
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用人单位
一直拖欠劳动者工资的，可能会被判处拒不支付
劳动报酬
罪。拒不支付劳动报酬罪是最近一次
刑法修正案
增加的罪名，具体来说，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
单位也能构成本罪，对单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员，分别处罚。
如果有拒不支付劳动报酬的行为，尚未造成严重后果，在
提起公诉
前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2019-11-09 09:59:59
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