骑电动车在直行道路上在路口左转弯，撞到，我方属于没有按规划路线行驶，对方有超速，这样的责任怎么划分

更新时间：2019-11-09 13:43:59

问题描述：

骑电动车在直行道路上在路口左转弯，后面一辆轻型货车也准备左转，撞到，我方属于没有按规划路线行驶，对方有超速，超载，这样的责任怎么划分

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根据新交通法第五十四条对货车超载的规定，如下：　　机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量，装载长度、宽度不得超出车厢，并应当遵守下列规定：　　
(一)重型、中型载货汽车，半挂车载物，高度从地面起不得超过4米，载运集装箱的车辆不得超过
4.2米;　　
(二)其他载货的机动车载物，高度从地面起不得超过
2.5米;　　
(三)摩托车载物，高度从地面起不得超过
1.5米，长度不得超出车身
0.2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把
0.15米;三轮摩托车载物宽度不得超过车身。　　载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。载客汽车行李架载货，从车顶起高度不得超过
0.5米，从地面起高度不得超过4米。

2019-11-09 13:33:14

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上班期间被车撞了，但是公司没有签劳动合同，公司也没有给我缴纳保险。
1.可以同时走交通事故赔偿流程和工伤赔偿流程
但是 2,。实际损失（医药费、误工费、交通费等）只能获得一份赔偿，补助金可以双方领取（伤残补助金），且用人单位应该继续发放工资
3.没有签订劳动合同+没有社保可以主张最多11个月双倍工资+补缴社保
附相关法条：《劳动合同法》
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤只能向用人单位申请，用人单位不同意的应当向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
建议：你聘请律师或请求司法援助（向社区或司法局），提起劳动仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）+补缴社保+解除劳动合同+经济补偿金（最多12个月）+工伤赔偿

2019-11-09 13:35:53

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如果路面上没有测速设备，很难认定驾驶员超速行驶，然而通过检验驾驶员血液中的酒精浓度是可以认定酒后驾车的，不知道交警部门当时是否做了检测
是否负刑事责任要看事故的严重性，像你朋友这种情况一般是不追究驾驶员刑事责任的。另外还要强调一下，要根据测定的驾驶员血液中的酒精浓度判定是酒驾还是醉驾，一般醉驾的处罚更严厉些。
驾驶员醉驾即便没有出现交通事故，一经发现也要处2000元罚款，扣减12分和十五日拘留，而如果是酒驾，如果没有发生交通事故，通常是处500元罚款并暂扣驾照三个月。
无论酒驾和醉驾，肇事车所上保险的保险公司都不再负责理赔，因此你朋友的医疗费，误工费等，都得向驾驶员要求赔偿，一般肇事者都会赔付，如果出现拒绝赔付，则可以通过民事诉讼维护受害方的权益。

2019-11-09 13:41:57

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交通法新规客车超速20%以上如何处罚，　　
一、交通法新规客车超速20%以上如何处罚　　
1、客车超速20%以上一次记12分扣留驾驶证　　根据公安部2013年1月1日起生效的《机动车驾驶证申领和使用规定》规定，驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上的，一次记12分，交警部门依法扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在15日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期7日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。　　
2、机动车超速50%以上，将会一次性扣完12分。公安部123号令、124号令将2013年开始实施。;
二、实习期记满12分将注销驾照　　“123号令”第六十九条规定：机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，注销其最高准驾车型驾驶资格。换言之，明年起“新手”如有2次冲红灯或有一次酒驾行为，就将被注销驾驶资格。　　此外，持有A
1、A
2、A
3、B
1、B2类准驾车型的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，也将被注销实习的准驾车型驾驶资格。

2019-11-09 13:43:59

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