你好!本人在工厂上班右手中指被机器压到,中指前一节截肢,请问是几级伤残?

更新时间:2019-11-09 21:53:37
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你好!本人在工厂上班右手中指被机器压到,中指前一节截肢,请问是几级伤残?
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    工作中中指被机器弄断了可以申请工伤,获得相应的工伤补助金
    2019-11-09 21:48:49
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     没签订劳动合同,摔伤了,伤残评定。 伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定,一级最重,十级最轻。
      劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
      《工伤保险条例》
      第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
      第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
      劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
      生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
      劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
    2019-11-09 21:51:35
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    通常情况下,在劳动者因工伤住院的情况下,可以获得一定的工伤费用补助,具体包括如下费用:
    医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
    伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。
    交通、食宿费,到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。
    康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
    工伤医疗期工资,工资福利待遇不变,不超过24个月。
    生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。
    辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支。
    上述费用劳动者均可依法通过相关部门获取。
    2019-11-09 21:53:37
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手筋断了属于几级伤残
手筋断了属于几级伤残
劳动合同纠纷 15195
手指筋断了算几级工伤
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工伤鉴定 3417
工厂上班工作中被机器压伤右手中指两节是几级伤残?
你好,申报工伤之后做劳动能力鉴定可以。
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四个手指断了几级工伤
四个手指断了几级工伤
工伤知识 4556
我在工厂上班,右手食指全部截肢,中指麻木,为几级伤残?
可以申请伤残鉴定,具体等级依法医鉴定为准。以车祸为例。车祸两根肋骨骨折可以要求的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、构成残疾的还有残疾赔偿金
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我弟弟的右手食指和中指在上班时被机器压碎了一节多!请问这是几级伤残?该怎么赔偿?
按月享受伤残津贴(按月支付)   一级伤残津贴=本人工资×90%   二级伤残津贴=本人工资×85%   三级伤残津贴=本人工资×80% 四级伤残津贴=
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在工厂上班时,因机器故障,右手食指和中指截肢一半,评几级伤残?
工伤伤残一到十级伤残等级评定标准如下:  一级伤残划分依据  a.日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;  b.意识消失;  c.
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我在厂里上班,因左手中指受伤,后来中指,一节截肢,
你好。在上班的过程中遭受伤害的,可能构成工伤,依法申请工伤认定。
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上班时被冲床冲伤右手,造成右手食指全失,中指失两节半,属几级伤残?
九级伤残左右建议以劳动能力鉴定结论为准,抓紧固定受伤的证据然后申请认定工伤
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餐厅员工没有健康证怎么举报?
向当地卫生部门投诉处理解决
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干服务员干满一个月了然后只给发百分之八十公休了三天半请假一天说我没干满一个月?
公司只发百分之八十的工资是否合法,需根据具体情况判断。如果公司未按照劳动合同约定或国家规定支付全额工资,可能构成违法行为。员工可与公司协商解决,或向劳动监察部门
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
我在公司工作27年,现在与公司协商一致解决,是2o23全年工资十将金的总和除以12是吗?
是的,但具体需依实际情况。操作如下:1. 确认工作年限和工资标准;2. 根据《劳动合同法》规定计算经济补偿金;3. 如遇争议,及时保留证据并咨询专业律师;4.
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我可以送外卖吗?
送外卖时,需遵守交通法规,确保骑行安全。如遇到交通事故,应立即报警并保留相关证据。同时,了解外卖平台的规则和政策,确保自己的权益不受侵犯。若与顾客发生纠纷,应保
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实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?是否违法?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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差旅费以及工资
建议您准备劳动关系等相关证据材料,向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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