10月工资拖欠1个月才发，现申请未签合同双倍工资，拖欠工资25%的赔偿金

更新时间：2019-11-10 08:20:03

问题描述：

19年3月至10月在工厂工作未签订劳动合同，辞职后又以扣生活费方式扣掉1480元，也未缴纳社保，10月工资拖欠1个月才发，现申请未签合同双倍工资，依法补缴社保，拖欠工资25%的赔偿金

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你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2019-11-10 08:09:12

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1、合同到期后公司没有续签，但仍于工作岗位工作，公司也缴纳了社保，视为公司认可与其的劳动关系，公司有义务和其签订劳动合同，没有签订的行为属于违法，应该依法支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资，从公司应该续签合同之日起至员工离职之日止。
2、没有签订劳动合同不是补偿一个月的工资，而是补偿整个未签订合同期间的双倍工资。

2019-11-10 08:11:50

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中华人民共和国劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-11-10 08:15:50

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。　
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。
立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

2019-11-10 08:20:03

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