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在厂上班，上面领导以违反厂规为由老是开行政罚款单，迟到，或周末未到者，经常用罚款威胁员工
更新时间：2019-11-11 03:20:33
问题描述：
在厂上班，上面领导以违反厂规为由老是开行政罚款单，比如，迟到，开会没到，或周末未到者，产量未达到，经常用罚款威胁员工
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1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向
劳动监察
大队投诉；
2、法律依据： 1）《
工资支付暂行规定
》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。 2）《
劳动争议
调解
仲裁
法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2019-11-11 03:20:33
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
工作期间违规违纪检讨书范文
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在厂里上班因为迟到被罚款，组长并没有开罚款单或员工签字，直接罚款。
如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以
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最新员工违纪处罚通知格式
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再工厂企业上班，上面领导违反厂规，怎么办，班长叫下班，考勤也有上班
可以向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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请问ddd超市平时向员工开出的警告单，可作为严重违返公司制度，开除员工的借口么？
没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退员工，是违法
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但她经常早退迟到，又不认真做事，严重违反了公司的规章制度，公司可以将其开除吗？
您好，首先要看迟到开除的规定以及迟到多少次构成严重违反公司规章制度的这个规定是否在公司规章制度中规定，再看这个规章制度是否经过职工代表大会或全体职工讨论平等协商
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我们在保安公司上班，我们在下班时间出去拿自己的东西，上面领导说，脱岗离岗，罚单，罚了两千
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我们是临时工，想要辞职，厂里不让还扣工资。在工作期间，领班辱骂员工，记过等警告惩罚，每天不按时上下班
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我分期买了一辆二手车，比市场价贵了1万多，而且签了合同以后我才知道
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这个是需要看双方是如何约定的!
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