最近开始实行综合计算工时制，用人单位也支付了加班费。是否违法？综合计算工时制是否可以临时打电话要求加班
更新时间：2019-11-11 08:36:06
问题描述：
最近开始实行综合计算工时制，在劳动局的批示里面是以月为单位，每月正常排班的工时大约超过标准工时20多个小时，
用人单位也支付了
加班费。现在因为本岗位夏天会出现不定时长加班，每次加班12小时，现在厂领导不准备给加班费准备用调休的方式补偿，是否违法？如何收集违法的证据？综合计算工时制我的理解是一个月167个小时内资方在保证
劳动者休息权的基础上可以随意安排，请问休息权间隔是多久？比如工作16小时让你休息8小时这肯定是不够的，回家连睡觉的时间都不够。综合计算工时制是否可以临时打电话要求加班，虽然综合计算工时制对资方比较灵活，但是资方是否可以灵活到每次只喊你工作1至2小时的程度，让你大量的时间浪费在路上？
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