公司未买保险未签合同,这个怎么维护自己权益。是不是违反劳动法,能不能维护自己的权益。

更新时间:2019-11-12 07:19:29
问题描述:
您好!公司未买保险未签合同,我今年7月11号书面辞职到7月30号,7月19号请假回家,回来后因为某些原因不能回公司上班,期间回公司请假未批未回复。8月份行政通知我算辞快工要扣30%工资。我没有工资条和上班打卡证明,但是我有在职证明。另外公司每个月五号发工资,现在十号了没信息也没发工资,听同事说在职人员五号已经发了。这个怎么维护自己权益。我未提前一个月申请是不是违反劳动法,能不能维护自己的权益。
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    法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。  《中华人民共和国劳动法》  第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2019-11-12 07:19:29
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公司如何维护员工权益
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员工权益常识 4784
如何维护员工权益
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员工权益常识 4178
还未离职。请问怎么维护自己的权益。
你好,可以申请劳动仲裁要求公司支付工资并支付经济补偿金。。
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如何保护消费者合法权益
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消费者维权 10030
我该怎么维护自己的合法权益维护自己的合法权益?公司没有签订劳动合同,我该怎么维护自己的合法权益?
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;    一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;    二、如果你公司的
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公司没有给签订劳动合同。该怎么维护自己的权益。
你好,劳动者在用人单位工作时,需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同,这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?
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没签订劳动合同,没缴纳社保,怎样能维护自己权益利益最大化呢?
没有劳动合同也不要紧,你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系,即使没有签订劳动合同,也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。 如果对劳动仲裁不服,请立即去法院起诉。不然
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没有签订劳动合同,怎么维护自己的权益?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,受理仲裁申请之日起四
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怎么维护自己的权益,
依法承担责任,不服可以起诉
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学校说可以自主实习,但是要求必须找校企合理吗
学校要求自主实习找校企是常见的做法,旨在确保实习质量和学生安全。学生可通过学校推荐、自行寻找或利用网络资源等方式寻找合适的校企。选择时,应考虑实习内容与专业的匹
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公司在不知情的情况下扣除了工资
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我在一家餐馆工作了一个月,没有签订合同可以直接离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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现在实习结束单位不盖章怎么办
你好,可以到教育局投诉解决
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试用期三个月,我该怎么办?
向当地劳动局申请仲裁
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遇节假日延期至最近工作日发放,4月份工资还没有发放,我可不可以提被迫离职,争取我的经济补偿金
可以。先与单位协商,要求按时发放工资;如单位拒绝,可向劳动监察部门投诉;若仍无解决,可提被迫离职并申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。
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怀孕了,之前和公司签了绩效考核协议,现在公司要以这个为理由开除我,违法吗
违法。怀孕员工被违法开除,应首先保留证据,如公司通知、聊天记录等。其次,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼
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通知办理了离职,让承担五月份全部社保,直接扣除了工资,这个合理吗?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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