我是一个倒班员工??现单位要求我用个人的休息时间去因公培训??且不支付额外的劳动报酬??不算出勤时长??要求我白天上一天课??晚上照常上夜班(一整夜)是否符合劳动法的相关规定??上课期间如发生意外??

更新时间:2019-11-13 04:21:15
问题描述:
我是一个倒班员工??现单位要求我用个人的休息时间去因公培训??且不支付额外的劳动报酬??不算出勤时长??要求我白天上一天课??晚上照常上夜班(一整夜)??下夜班接着去上一天课??请问??这是否符合劳动法的相关规定??上课期间如发生意外??单位是否可以以不算出勤为由推卸责任
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    1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的,但是病假期满的例外。
    2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》  第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:  
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。  
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2019-11-13 04:20:36
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