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劳动合同纠纷
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干一个月老总解除劳动关系我的利益
更新时间：2019-11-13 07:29:07
问题描述：
干一个月老总解除
劳动关系
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劳动
合同的解除
是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和
约定解除
三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以
解除劳动合同
的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前
终止劳动合同
的效力。
2019-11-13 07:25:17
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解除
劳动合同
后需要将社保和公积金办理转移手续，找到工作后再办理转移即可，住房公积金非本地户口可以办理提取（部分地区无户口要求，都可以提取）。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
2019-11-13 07:27:31
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可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定，具体程序可以委托律师操作办理。
2019-11-13 07:29:07
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劳动关系的解除
劳动合同纠纷
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辞退通知书与解除劳动关系的区别
辞退通知书
解除劳动合同书的生效时间
解除劳动合同书
我可以拒绝解除劳动关系吗可以拒绝解除劳动关系吗？刚干了一年零一个月公司现在要单方面解除劳动关系，我可
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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解除劳动合同书和离职证明的区别
解除劳动合同书
要与我解除劳动关系，公司要解除劳动关系并赔偿本人两个月工资，是否侵犯了我的个人权益？
可以主张经济补偿金的同时，要求用人单位支付赔偿金。 拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经
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劳动关系解除
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2
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如果是公司和我解除劳动关系一个月以后我在
再就业，不影响你向原公司要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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老板要和我解除劳动关系
你好，你的问题是这样的：1、主动离职没有经济补偿。2、您保留单位要解约的证据，提起劳动仲裁，可获得经济补偿。3、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。
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老板要和我解除劳动关系
你好，你可以要求补缴你3个月的社保和支付2个月的工资，被解雇的话可以要求补偿金1个半月
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辞职与劳动关系的解除
你好，解除你们的合同就可以了
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公司劳动合同违约金赔付标准是什么？
1、劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定，违约金数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据
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企业不按国家规定休产假，该怎么办？
您好，可以走法律程序维权的
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为何公司要求我先签订离职申请，然后签订新的劳动合同？
您好，可以申请劳动仲裁
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职务期间为公司采购，因为金额少，所以一直没签合同，老板不给，会对我有影响吗
您好，针对您的情况，具体处理方式如下： 1. 若公司认可债务但暂时无力支付，可与供应商协商延期付款或分期付款，并签订书面协议明确双方权利义务。 2. 若公司拒
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合同就到期了，公司通知不再续签，还是n赔偿
按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不
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想提前离职，但老板说没有做到规定期限离职会扣九天工资怎么办？
离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定
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我去面试对方收了我的钱
即使面试单位以培训费名义收取费用，也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。如果面试单
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要是试用期签了劳务合同提前三天还能走吗？
试用期提前3天通知即可离职，这是常见处理方式。选择此方式时，应确保通知期满后再离职，避免违约责任。若情况紧急需立即离职，应与用人单位协商，可能需要承担相应赔偿责
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