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在公司五年多点时间，现在公司要关闭转型，要裁员，公司该怎样补偿才合法，员工怎么样才能利益最大化？
更新时间：2019-11-13 08:25:39
问题描述：
在公司五年多点时间，现在公司要关闭转型，要裁员，公司该怎样补偿才合法，员工怎么样才能利益最大化？
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根据
劳动合同法
的规定，如果
用人单位
拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者
终止劳动合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-11-13 08:25:39
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