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劳动合同纠纷
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94年的劳动合同法第十九条还算术吗?
更新时间:2019-11-15 02:03:26
问题描述:
94年的
劳动合同法
第十九条还算术吗?
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《
劳动合同
法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2019-11-15 01:53:34
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工资薪金的
税收筹划
:利用“削山头”法进行筹划。对于适用于累进
税率
的纳税项目,应纳税的计税依据在各期分布越平均,越有利于节省纳税支出。利用“削山头”的方法,将
纳税人
的工资、薪金所得在各期进行分摊,可以起到降低边际税率、节约纳税的目的。
2019-11-15 01:57:40
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劳动
合同内容
具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行
劳动义务
的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备
社会保险
条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
2019-11-15 02:03:26
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关于劳动合同法第三十九条第二款
建议你直接带起材料当面咨询
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2008年劳动合同法第九十七条 第二款的规定
你的理解很正确。
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要看具体情况才能判断
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换了一家新的物业公司接手。我能得到补偿吗??
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具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定,以确保合法有效解除。
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因为春节有事有口头跟老板请假。现在老板不承认了,现在因为厂里股东纠纷开除了我,不给予任何补偿
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