因为工作职责引起双方打架在拉扯过程中劝架的人也受伤了,能算工伤吗

更新时间:2019-11-15 04:25:06
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因为工作职责 引起双方打架 在拉扯过程中劝架的人也受伤了,能算工伤
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    是否算工伤需要申请后才知道,一般来说,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4、患职业病的;
    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2019-11-15 04:23:50
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    根据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    因此,应该被认定为工伤。如公司缴纳社保,认定工伤后,应由社保基金赔偿;如公司未缴纳社保,由公司承担赔偿责任。
    2019-11-15 04:25:06
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在打架过程中,把人打伤
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打架过程中,膝盖骨头裂了三瓣!
您好及时报警进行伤情鉴定完善您的问题方便律师解答
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你好:我在拉架的过程中导致打架的人骨折,请问我有责任吗
没有过失致人轻伤的法律规定。如果不是故意,需要赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具
全部2个答案 >
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在工司给同事讲工作上的事。后发生口角,我先动手打架,打架过程中同事拉扯加地滑就摔骨折了。算工伤吗
员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病
全部4个答案 >
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本人是当事人的妻子,在双方当事人拉扯争吵的过程中劝架,只是说在拉扯过程中劝架受伤
一、把人打成轻微伤,违反了《治安管理处罚法》的规定,应当被行政拘留、罚款,对方要求赔偿不构成敲诈勒索; 二、法律依据: 1、《治安管理处罚法》(2012修正)
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双方发生打斗在互相殴打过程中,被对方推倒
只要是对方打伤的,就能得到赔偿。
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