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你好??我是2019年3月17日入职公司的，近期刚查出来怀孕了然后被公司要求我主动离职
更新时间：2019-11-15 07:08:55
问题描述：
你好??我是2019年3月17日入职
公司
的，近期刚查出来怀孕了 然后被公司要求我主动
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女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的。 如果劳动者在劳动
合同
期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除劳动合同。 《
劳动合同法
》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-11-15 07:07:00
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1，依法
辞职
。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止
社保
交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。
2019-11-15 07:08:55
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