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未毕业的大学生实习期间签订了一年的劳动合同,生效吗
更新时间:2019-11-16 08:20:25
问题描述:
未毕业的大学生实习期间签订了一年的
劳动合同
,生效吗
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实习期不需要签劳动合同。
只有学徒、实习期满,符合
用人单位
录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立
劳动关系
。
此外,实习期间是不符合签订劳动合同条件的。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与
劳动者
建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2019-11-16 08:12:59
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劳动合同的形式,是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-11-16 08:15:05
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向人力资源和
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局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2019-11-16 08:17:46
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劳动合同在双方协商一致,签字或盖章后生效;劳动合同是否有效,是由
劳动争议仲裁
机构或者人民法院确认的,如果劳动合同存在
劳动合同法
二十六条情况,劳动合同无效或部分无效。
根据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、
行政法
规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议
仲裁机构
或者人民法院确认。
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