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试用期内解雇公司需要赔偿吗？
更新时间：2019-11-16 19:33:19
问题描述：
试用期内解雇公司需要赔偿吗？
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根据《
工伤保险条例
》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。
用人单位在申请
工伤认定
期间辞退工人，依法肯定不允许。
即使工人单方面提出要
解除劳动合同
，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
等。
2019-11-16 19:30:34
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企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时，
用人单位
才可以与劳动者解除
劳动关系
，并且不需要支付经济补偿。
如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；
如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金。法律依据：《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2019-11-16 19:31:31
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在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动
合同
。 但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月
工资
代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。
其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由
辞退
处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2019-11-16 19:33:19
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