产假休完回来上班,公司说没有我的岗位了,现在公司不给安排工作,想离职,请问可以要求赔偿吗?怎么赔偿?

更新时间:2019-11-16 22:33:41
问题描述:
产假休完回来上班,公司说没有我的岗位了,要求转行政经理,口头答应后,实际工作内容是接手行政专员的事情,于是拒绝,并直接拒绝转岗,现在公司不给安排工作,想离职,请问可以要求赔偿吗?怎么赔偿?
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    1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内)
    2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会)
    3、申请赔偿数额仲裁(用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委)
    4、用人单位未按仲裁决定支付费用的,申请法院强制执行。
    工伤保险待遇包括:
    1.医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付;
    2.停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定);
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;不需要护理的不再支付
    4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放,各地略有不同;
    5.工伤赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
    2019-11-16 22:33:41
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我在哺乳期间,正在休产假,公司重组,现在没有合适我的岗位了,要辞退我,我该怎么处理,怎么计算赔偿?
导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间
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休完产假,调岗,现在上班3个月想离职,可以要求经济赔偿吗?
一般来说,调岗不得降低员工工资,如果公司降薪,可申请劳动仲裁要求赔偿
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你好,我现在休完产假回去上班公司要对我的工作岗位及工作地点调动,我可以不同意吗?
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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我是因为刚刚修完产假,公司调离我去较远的地方上班,我不甘心辞职,可以要求赔偿吗?
您好, 1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产
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马上休完产假要回去上班了,要把我们安排到销售部门,能否让公司辞退我并赔偿,哺乳期的赔偿怎么赔?
你好,你的问题首先需要看劳动合同中关于工作岗位是如何约定的,看公司有没有权利对你进行调岗。
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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是否有人用我的身份证签订合同?
拿着别人的身份证签合同一般不可以,但当事人之间存在委托授权关系的除外。冒用他人名义签订合同,如果目的在于骗取对方当事人财物的,属于违法行为。《中华人民共和国民法
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合同中重要条款的笔误如何妥善处理
合同中出现笔误的处理方式,要根据笔误的具体情况来确定。第一,如果笔误不影响合同主要内容的履行,则双方可以及时对笔误进行更正。第二,如果笔误影响合同主要内容的履行
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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