我是按照公司正常程序休的产假,但是我休产假开始的第二天,休产假之前领导就找我谈,请问现在我该怎么办?

更新时间:2019-11-17 08:41:15
问题描述:
我是按照公司正常程序休的产假,但是我休产假开始的第二天,公司就找了一个人代替了我的职位,休完产假回来,公司领导说会重新安排,但是一直没有安排,我天天依旧来上班但是没有事情做,就在公司干坐着,休产假之前领导就找我谈,说要给我调岗,我没有同意,想请问现在我该怎么办?
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    女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:
    (一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
    (二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。
    (三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
    2019-11-17 08:41:15
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产假男的休几天
产假男的休几天
劳动合同纠纷 1700
刚好遇到我休产假,休完产假,那这个休产假期间,原公司能断了我的社保吗?
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 不买社保的,劳动者可以要求公司补缴社保并支付经济补偿金。 收集有力证据,例如工资条、工卡、
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今年一月份休产假,我休产假了医院就没有给我发工资,我该怎么办呢?
尽快搜集相关证据材料证明公司拖欠工资,及时去协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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你好!我今年休了产假公司不让休年假,说是公司规定的,休了产假就没年假休,这种情况该怎么办?
发生劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,根据《劳动争议仲裁调解法》规定 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
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然后休产假。然后休产假我休产假期间公司给我发工资吗?我修完产假重新上班,我的岗位会换吗。
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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我可以请假再休产假吗?
不能要求带薪休假一年。
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