我达到退休年龄,交了十二年失业金,也交了十二年社保,目前不能领养老金,能领失业金吗?已经下岗了。

更新时间:2019-11-17 22:45:01
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我达到退休年龄,交了十二年失业金,也交了十二年社保,目前不能领养老金,能领失业金吗?已经下岗了。
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    养老金领取条件:
    年满60周岁,未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民,符合以下条件,可以按月领取养老金:
    1、本政策施行时,已年满60周岁,未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民,不用缴费,可以按月领取基础养老金;
    2、本政策施行时,距领取年龄不足15年的,按年缴费养老保险的;
    3、本政策施行时,距领取年龄15年以上的,累计缴费年限不少于15年。
    2019-11-17 22:34:45
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    养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。参加基本养老保险的个人, 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月养老金领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。
    综上所述,只要符合条件,社保养老金由当地社会保障局按月拨付到所开立的指定银行的个人账户,由用户到银行领取。
    2019-11-17 22:37:29
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    到退休年龄社保没买够年限,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

      法律依据《中华人民共和国社会保险法》

      第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

      参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    2019-11-17 22:41:10
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    养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
    养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。参加基本养老保险的个人, 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:
    一是达到法定退休年龄;
    二是累积缴纳养老保险费满15年。
    按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
    2019-11-17 22:45:01
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我的社保已经交了十九年,达到最少年限了吗,就和交了十五年领退休金一样多,对吗
国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要
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我问养老保险以交够十五年,不想交了,到法定退休年龄,能不能领退休金。
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本
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下岗后交了十五年社保,到退休年龄能领养老金吗?
您好,是可以的。参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。
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已连续交了15年,还未到退休年龄,不想交了,到退休年龄可以领退休金吗?如果能领大概多少钱?
根据国家规定 缴纳养老险至少15年 你可以交费满15年之后不再缴纳 到年龄办理领取手续 只是领取的数额非常少 不够你的基本生活费的 建议你 有能力还是多交为好
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我已交养老保险15年,还没到退休年龄 ,不想交了,请问到退休年龄能领取养老金吗?
养老保险是可以退的,不过是有条件的   未达到养老保险待遇领取年龄前,不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。   缴纳的基本养老保险费不能提前支取,但符合下列
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我是下岗职工,自己交了十五年了,明年该退休了,能领养老金吗?
你好,咨询社保局,希望我的回答能够为你提供帮助。
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公司没有通知员工罚款,公司违法吗?
你好,如果公司罚款不符合合同约定及公司规章制度的话可以投诉
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在何种情形下可以解除合同
合同解除情形多样。包括协商一致、不可抗力、明确表示不履行等。协商一致时,双方签订解除协议;不可抗力下,及时通知对方并证明;明确表示不履行时,需有确凿证据。操作时
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我公司搬迁了,但还有一个部门没有搬,如果把我留下来,调到另一个部门去,怎么办?
对公司搬迁和部门调动,可协商解决,如协商不成,可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。选择时需权衡个人职业规划、新部门的工作内容与自身发展是否契合等因素。
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不合法。离职时应结清工资,如遇拖欠,可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉,要求用人单位立即支付。同时,保留相关证据以备后续维权之需。
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