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我想问一下月工资7K请病事假4.5天，实扣病假工资是多少
更新时间：2019-11-18 10:05:17
问题描述：
我想问一下月
工资
7K请病事假4.5天，实扣
病假工资
是多少
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根据《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。
关于具体数额，根据我国《
劳动保险
条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。
需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地
最低工资标准
的80%。
2019-11-18 10:01:03
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资怎么办? 如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样来解决： 第一步，去当地劳动局投诉，申请调解; 第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审; 第三步，如果仲裁也无果，那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼，也就是我们说的打官司。
2019-11-18 10:01:50
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因病假天数发生
劳动纠纷
按病假工资规定
《劳动部关于贯彻
执行
〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2019-11-18 10:05:17
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