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劳动合同纠纷
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去年9月份入职的，刚进入社会工作，没有签合同一直到现在，怎么办
更新时间：2019-11-18 16:20:37
问题描述：
去年9月份入职的，刚进入社会工作，没有签
合同
一直到现在，怎么办
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止
劳动合同
时一次付清劳动者工资。
2019-11-18 16:17:20
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企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立
无固定期限劳动合同
。
法律依据：
１、《
劳动合同法
》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无
固定期限劳动合同
。
２、《劳动
合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-11-18 16:19:18
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2019-11-18 16:20:37
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