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76工作97年工伤2001辞职2000以前的工昤怎样计算
更新时间:2019-11-18 17:30:31
问题描述:
76工作97年
工伤
2001
辞职
2000以前的工昤怎样计算
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即使是发生工伤后,劳动者也是可以拒绝
用人单位
单方面的调岗降薪的,调岗属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意搜索,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由
解除劳动合同
,就属于违法解除;劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
2019-11-18 17:16:43
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劳动者
提出解除劳动
合同
(辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(
试用期
3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。
而且,用人单位还必须按照
劳动合同法
第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2019-11-18 17:20:47
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工伤要经工伤认定才能算作工伤,
工伤认定程序
为:
(一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
(二)制作《
工伤认定申请书
》,并填写《工伤认定申请表》。
(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:
1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或
事实劳动关系
的材料;
3.事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料;
4.如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
(四)及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。
(五)领取
工伤认定书
或不予受理通知书。
2019-11-18 17:23:29
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工伤职工和普通职工的辞职程序是一样的,都需要提前三十天
通知
用人单位。
通知用人单位后,用人单位批准的,正常解除劳动合同;用人单位不批准的,三十天后,劳动者可以自行
离职
。
《劳动
合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-11-18 17:30:31
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