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满1年半，公司突然裁员没有提前通知，应该补助几个月的工资
更新时间：2019-11-19 14:56:24
问题描述：
满1年半，公司突然
裁员
没有提前
通知
，应该补助几个月的
工资
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通常来说，公司辞退员工需要提前一个月通知。
依据法律规定，
用人单位
辞退员工一个月计算方式为自然月。
用工单位提出与劳动者
解除合同
的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以
解除劳动合同
。
2019-11-19 14:50:41
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应给予经济补偿。
公司
根据《
劳动合同法
》第四十一条规定裁员的，按第四十六条第四项规定，公司应当向
劳动者
支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-11-19 14:52:50
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调岗后降职降薪如何维权：
根据最高人民法院
劳动合同
法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另外，如果公司到时将您
辞退
了，则可以主张违法解除赔偿金。
2019-11-19 14:56:24
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辞职补偿
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