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劳动合同纠纷
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劳动合同是和总公司签的，但合同上没有标明工资数额，现在的老板可以在合同期内降工人工资吗？
更新时间：2019-11-20 20:04:46
问题描述：
我们车间换了老板，但还是属于总公司，
劳动合同
是和总公司签的，但
合同
上没有标明工资数额，现在的老板可以在合同期内降工人工资吗？
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根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
2019-11-20 19:57:05
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针对以上情况，其一，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-11-20 20:00:54
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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和
诉讼
。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
2019-11-20 20:04:46
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于
无效合同
，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提
起诉
讼。
2019-11-20 20:04:31
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
8126
我们车间已经换了老板，但它仍然属于总公司。劳动合同是与总公司签订的，但合同没有注明工资金额。现任老板
在没有签订劳动合同的情况怎么讨薪？ 1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
劳动合同期限是试用期吗
劳动合同期限
未签劳动合同双倍工资的适用
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劳动合同到期，续签合同时新合同修改了，前面的合同是按时结算工资，新合同计件结算工资，如果劳动者不同意
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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