每天的超时工作的加班费及法定节假日加班的工资却没有得到,迫于经济压力,我们还可不可以再申请仲裁程序讨回我们应得的部分。

更新时间:2019-11-21 05:50:15
问题描述:
您好,律师,请教一个问题,我们一共八人经海淀区劳动监察大队调解而得到了基本工资。但是,每天的超时工作的加班费及法定节假日加班的工资却没有得到,当时,工友们已身无分文,迫于经济压力,所以就在调解书上签了字。特此咨询并讨教,我们还可不可以再申请仲裁程序讨回我们应得的部分。谢谢!
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    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。  申请劳动仲裁的程序:  
    1、劳动仲裁申请书;  
    2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等;  
    3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤,等等;  
    4、身份证明,你自己的身份证明,如身份证,用人单位证明,比如工商登记资料;  
    5、上劳动仲裁委员会申请仲裁,得交纳一定的仲裁费用。
    2019-11-21 05:50:15
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未足额支付超时加班休息日和法定假日加班费,提出解除劳动关系,要求补足加班费和经济补偿金
根据我国法律规定如果劳动者在佣人单位又加班的额,应当由用人单位依法支付相应的加班费。但是如果用人单位没有按时支付的,劳动者可以到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁并
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我现在申请劳动仲裁可以吗,双休日加班费,法定节假日加班费,还有经济补偿金可以吗?
法定节假日加班工资的计算公式: 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷ 21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷ 21.75÷8
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我们当地交通局国定节假日加班不给加班工资,而是调休,而平时加班也不给加班工资,我能去申请劳动仲裁吗。
先予执行 1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、先予执行申请书仲裁庭
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