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本人病假从8月20日到8月31日，双休计算天数21.75，有绩效的情况下计算=绩效?请问这样合理吗？
更新时间：2019-11-21 11:00:13
问题描述：
你好，本人病假从8月20日到8月31日，当月绩效为3825元，底薪为1650元。现公司按照：双休计算天数21.75，月休四天计算天数26，有绩效的情况下计算=绩效?26*请假天数，一共扣除了我1618元，请问这样合理吗？
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单位无权克扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《
工伤保险条例
》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2019-11-21 11:00:13
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