主管说造成损失,降了薪当时我也没说什么,主管把我退到了人力资源,人力资源安排我托管每天还要上班

更新时间:2019-11-21 13:40:47
问题描述:
在工作岗位中失误,主管说造成损失,考核了一千元并调了我的岗,降了薪当时我也没说什么,一个月后,主管跟我说把我借调到别的车间顶岗,我就说顶岗就要和岗位上的系数样的,主管说不行。我就拒绝了,主管把我退到了人力资源,理由是不听从安排,人力资源安排我托管每天还要上班,拿最低保障金
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    关于工作岗位调动的问题,《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作”,其核心就是“不能”二字。
    如何区分“能”与“不能”,并对“不能”充分举证,就是单方调岗积极要件的重中之重。
    2019-11-21 13:40:47
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部长要求我从分装检验岗位,调到保洁岗位,工资少一半。我拒绝了,部长说向人事部门反映,叫我回家等
调岗调薪需要双方同意,如果入职合同上没有这一规定,您是可以拒绝的,如果对方坚持,可以考虑以此为由解除劳动合同,主张经济赔偿金,现在情况比较急,建议您直接来电咨询
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